近年来，海企技术公司夯实基础、锐意改革，强化企业人才管理，调整组织结构，建立人才梯队，吸纳了大批新鲜力量。为使进一步提高新员工综合素质水平、规范投入工作，强化其集体荣誉感和价值认同感，保证企业的文化传承和持续健康发展，2019年4月17日下午， 由综合办公室组织开展了对公司新员工进行《综合类管理制度》的学习培训。来自各部室的42名新员工参加了此次培训，公司董事长兼总经理林敏也参加了本次培训并进行相关指导工作。
本次培训由综合办公室主任王海婷主讲，培训内容涉及《内部控制体系建设制度汇编》框架介绍，并针对公司《员工行为规范》、《员工考勤及请销假管理办法》、《公司计算机、网络及办公设备管理办法》、《公司各项安全事项管理制度》四项制度进行具体讲解，与新员工进行互动，共同理解海企技术企业文化，让新员工能够对公司企业文化有更加快速和深入的了解。
会上，公司董事长兼总经理林敏围绕“团结、诚信、奋进、有为” 的企业文化精神，就如何摆正人生态度、明确个人职业规划、树立企业集体意识、恪守职业道德，怎样从优秀向卓越迈进等方面对新员工进行了指导性阐述。此外，也为大家深入分析了目前市场经济条件下，海企技术近年来的发展状况；更为大家阐释了公司其长远的发展前景，为踏入海企技术大家庭的新员工注入了信心和勇气。
此次培训为新员工们了解公司、融入公司提供了一个良好的渠道。海企技术将不断完善和优化各项培训工作，力争为每一位员工提供最实用的引导、最有价值的帮助。
